岗位职责
一、人事方面:
1、制定公司人力资源规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的实施。
二、行政方面：
1、制定、执行行政部工作规划、计划与预算方案；
2、组织、制定行政管理规章制度、流程、标准并督促、检查，贯彻执行；
3、组织、协调公司年会、员工活动及各类集体活动事宜；
4、购买、管理公司的行政办公耗材和固定资产；
5、负责行政档案整理、编目、鉴定、统计、排列和检索工作编制等工作，处理好利用和保密的关系；
6、解决办公设备出现的问题，并保证公司网络的正常运营。
